Yöneticiler yeni birini işe alırken adayın belirli niteliklerine özellikle dikkat ediyorlar. İşe alım sürecinde doğru adayı bulabilmek için yöneticilerin hangi özelliklere dikkat ettiğini merak ediyorsanız içeriğe buyurun!
1. İşe alım sürecinde en çok dikkat edilen konu adayın iş deneyimi. Daha önceki iş deneyimleri, sektördeki geçmişi ve benzer pozisyonlardaki çalışmaları bu süreçte oldukça önemli.
Adayın önceki deneyimleri sonraki işlerdeki performansına dair fikir veren en önemli göstergelerden biri.
2. Eğer aday olunan pozisyon liderlik yetenekleri gerektiyorsa işe alım sürecinde buna da çok önem veriliyor.
Liderlik yeteneklerinin yanında ekip çalışması yetenekleri de yöneticilerin ilk görüşmede adaylarda dikkat ettiği özelliklerden.
3. İletişim becerileri iş hayatı için önemli bir kriter. İşe alırken de iletişim becerileri ilk dikkat edilen özelliklerden biri.
İyi iletişim becerileri adayın, yöneticileri ve iş arkadaşlarıyla çok daha iyi anlaşabileceğini gösteriyor.
4. İşverenler ekibine dahil etmek istedikleri kişilerin problem çözme yeteneğine sahip olmasını isterler. Karşılaştıkları zorlukları çözebilen adaylar, iş yerlerinde daha çok tercih ediliyorlar.
Adayın problemleri çözme yeteneği ilk görüşmede dikkat edilen özelliklerin arasında yer alıyor.
5. Ekip çalışmasına uygunluk adaylarda en çok aranan özelliklerden.
İş yerindeki diğer çalışanlarla uyum içinde çalışabiliyor olması adayları seçerken etkili olan bir özellik.
6. İşe alım sürecinde adayların en çok dikkat edilen bir başka özelliği ise eğitilebilirliği.
İşe girmek isteyen adayların eğitime açık olması ve öğrenme yeteneğinin bulunması işe alırken göz önünde bulunduruluyor.
7. İşe alımda yöneticilerin dikkat ettiklerinden biri de adaptasyon yeteneği. Aday değişen ortamlara ne kadar çabuk uyum sağlıyorsa işveren için o kadar tercih edilebilir oluyor.
İşverenler çalışanlarının hızlıca yeni durumlara adapte olabilmelerini ve esnek olmalarını isterler.
8. İş ahlakı mutlaka her çalışanda olması gereken bir özellik. İşverenlerin çalışanlarında olmasını beklediği özelliklerden olan iş ahlakı, şirket değerlerine ve etik standartlara uygun davranışlar demek.
İş ahlakı ve etik değerlere sahip adaylar ilk görüşmede dikkat çekiyor. Yöneticilerin ilk görüşmede dikkat ettiklerinin başında adayın iş etiğine sahip olması geliyor.
9. Sertifikalar, eğitimler ve yeterlilikler ilk görüşmede en çok dikkat edilenlerden. Adayın ne kadar çok sertifikası ve eğitimi varsa bunların hepsi yöneticilerin ilgisini çekiyor.
İşe alım sürecinde işverenler adayın bütün niteliklerini göz önünde bulunduruyorlar.
10. İşverenlerin adaylarla ilgili önemli gördükleri bir başka şey ise bir önceki işverenlerinden ve iş arkadaşlarından alınan referanslar.
Referanslar ve geçmiş performanslar adayın çalışma tarzı hakkında bilgi veriyor. Bu yüzden işverenler referanslara bakarak adayın gelecek performansını öngörebiliyorlar.
11. Motivasyon ve iş tutkusu, çalışanların işi en iyi şekilde yapmaları için sahip olması gereken özelliklerden.
Motivasyon ve iş tutkusuna sahip adaylar işverenler için her zaman tercih sebebi. Adayın pozisyona olan ilgisini ve iş tutkusunu ilk görüşmede yöneticiler görmek istiyorlar.
12. Özgüvenli olan adayları işverenler çok daha fazla isterler. Yüksek özgüvene sahip adayların iş görüşmelerinde her zaman şansları daha yüksek.
Profesyonel bir tutum sergileyen ve özgüvenli olan adaylar, işverenlerin daha çok dikkatini çekiyor.
